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2016年4季度四川省人力資源市場 供求情況分析報告
發布時間:2017-01-17 12:01:06   瀏覽次數:59    數據來源:四川省就業局

 編制說明:本報告數據由全省各級公共就業服務機構和開展了招聘業務的省本級、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內江、攀枝花等12家公共人才服務機構提供。

 

一、供求總體情況

從供求總體情況看(見表1),本季度省本級及21個市(州)公共就業和人才服務機構提供崗位53.89萬個,登記求職48.98萬人,同比增長1.30%,減少5.08%,環比分別增長2.55%0.25%,求人倍率(崗位需求數/求職人數)為1.10,同比、環比分別上升0.070.02,表明我省人力資源市場供求總體保持平衡。

1:供求總體狀況

 

 

崗位需求數

(萬個)

求職人數

(萬人)

求人倍率

20164季度

53.89

48.98

1.10

20163季度

52.55

48.86

1.08

20162季度

57.18

54.77

1.04

20161季度

68.10

66.10

1.03

20154季度

53.20

51.60

1.03

 

二、用人單位崗位需求情況

(一)產業需求情況

分產業看,第一、二、三產業崗位需求數分別為1.98萬個、18.92萬個和32.99萬個,分別占3.68%35.11%61.21%。同比,第二產業下降0.69個百分點,第三產業上升1.01個百分點;環比,第二產業上升1.25個百分點,第三產業下降0.82個百分點。近年來,第三產業崗位需求比重呈增長態勢,雖本季度略有下降,但仍保持在60%以上,表明第三產業吸納就業能力越來越強。

(二)行業需求情況

分行業看(見表2),制造業、批發零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、建筑業是崗位需求最多的5個行業,占到了需求總數的68.42%。制造業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業需求比重環比有較大幅上升,分別上升了3.630.451.02個百分點;批發零售業、建筑業需求比重有所下降,分別下降了0.171.59個百分點。去年以來,批發零售、居民服務和其他服務、交通運輸、倉儲和郵政等行業崗位需求呈增長態勢,表明隨著我省經濟社會發展和產業結構調整升級,傳統產業崗位需求正在逐步下降,而服務業和社會管理崗位需求不斷增長。

2:行業需求排行表

排名

行業

崗位需求數(個)

所占比重

本季度(%

環比(個百分點)

1

制造業

144863

26.88

3.63

2

批發和零售業

84578

15.69

0.17

3

住宿和餐飲業

63538

11.79

0.45

4

居民服務和其他服務業

47260

8.77

1.02

5

建筑業

28531

5.29

1.59

6

租賃和商務服務業

26750

4.96

0.71

7

農、林、牧、漁業

19841

3.68

0.43

8

金融業

18745

3.48

0.33

9

信息傳輸、計算機服務和軟件業

18652

3.46

0.32

10

房地產業

17859

3.31

0.81

11

交通運輸、倉儲和郵政業

15314

2.84

0.86

12

教育

12442

2.31

0.10

13

電力、燃氣及水的生產和供應業

10392

1.93

0.31

14

衛生、社會保障和社會福利業

9299

1.73

0.51

15

文化、體育和娛樂業

7931

1.47

0.54

16

采礦業

5449

1.01

0.47

17

水利、環境和公共設施管理業

2995

0.56

0.03

18

公共管理與社會組織

2635

0.49

0.30

19

科學研究、技術服務和地質勘查業

1814

0.34

0.80

20

國際組織

60

0.01

0.01

合計

538948

100.00

/

 

 

(三)專業需求情況

分專業看,用人單位對機械類、市場營銷、生物/化工/制藥類、電子/電氣類、財會類、計算機科學與技術類、經濟/金融類、土建類、人力資源管理專業需求崗位數較多,占需求總數的比重介于0.8%1.54%之間。同時,許多崗位雖提出了學歷要求,但對專業沒有明確要求,反映出用人單位更加注重個人綜合能力素質,對所學專業不太看重。

(四)職稱或技能等級需求情況

分職稱和技能等級看,有23.66%的崗位對職稱或技能等級提出了明確要求,環比上升1.4個百分點,其中,對技能等級有要求的占12.28%;對職稱有要求的占11.38%,增幅較大,環比上升了2.01個百分點

 

三、求職者情況

(一)性別分布情況

登記求職人員中,男性24.37萬人,占49.76%;女性24.61萬人,占50.24%。近年來,女性求職者人數首次超過男性。

(二)年齡分布情況

從年齡分布看,最近幾個季度各年齡段求職者占比基本保持穩定,16-34歲的求職者仍然最多,達32.59萬人,占66.55%,環比上升0.27個百分點;35-44歲的11.15萬人,占22.77%45歲以上的5.23萬人,占10.68%。表明35歲以上人員就業穩定性相對較高,而35歲以下人員流動性更大,應該重點關注青年群體就業問題。

(三)學歷及專業分布情況

從學歷分布看,求職者中具有高中學歷(職高、技校、中專)的人數最多,達到了13.02萬人,占26.58%;初中及以下、大專、本科和研究生及以上學歷人員分別為10.7萬人、12.92萬人、11.37萬人和0.97萬人,分別占21.84%26.39%23.22%1.98%。近年來,高中學歷(職高、技校、中專)求職者人數首次超過大專學歷求職者。

從所學專業分布看,土建類、計算機科學與技術類、工商管理類、財會類、機械類、生物/化工/制藥類、市場營銷、經濟/金融學、材料類、行政管理專業求職者較多,占求職人員總數的比重介于0.94%2.67%之間。

(四)職稱或技能等級分布情況

從職稱或技能等級看,擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總人數的26.29%,且擁有的職稱或技能等級相對較低,初級職稱和初級技能等級占這類人員的70.86%,中級、高級的僅為29.14%。無職稱或技術等級的占到了求職總人數的73.71%。本季度,擁有職稱或技能等級的求職者環比有加大幅度上升,上升了1.41個百分點,特別是中、高級環比上升了2.14個百分點,表明求職者對專業能力和技能水平的重視程度和培訓效果均有所提高,但當前人力資源市場中技能人才仍相對較少,還有較大提升空間。

 

四、供求匹配情況

用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度,結果顯示:

(一)從職稱或技能等級分類看。有職稱或技能等級的專業人才比較緊缺,特別是技師的求人倍率達到了2.28,技能人才的求人倍率均在1.5左右,處于較高水平,這類人員非常容易實現就業。而沒有職稱或技術等級的求人倍率僅為0.84,這類人員實現就業比較困難。

(二)從專業分類看。大部分專業求人倍率嚴重偏離1,表明專業供求結構性矛盾比較突出。其中,人力資源管理專業求人倍率達到了1.88,表明需求嚴重大于供給,用人單位必須招用近半數的非本專業人才;經濟/金融學、生物/化工/制藥類、機械類、法學類等專業求人倍率比較接近1,表明供求基本平衡;土建類、計算機科學與技術類、工商管理類、行政管理、旅游酒店類、外語類等專業求人倍率低于在0.5,表明供給嚴重大于需求,近半數求職者找不到專業對口的崗位。

(三)從職業分類看。市場銷售人員、服務員、營業員和家政等類人員比較緊缺,較容易實現就業,而駕駛員、財務人員、采購員和行政管理等類人員相對過剩,比較難于找到工作。

 

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